Támogatás - Puchner Kastélyszálló

Rugalmas, családbarát foglalkoztatási módszerek bevezetése a HELLA’91 Kft-nél

A támogatás összege:
13 478 744 Ft
A támogatás intenzitása:
100%

A projekt tartalmának bemutatása

A GINOP-5.3.2-16-2016-00197 pályázat keretén belül az alábbiak valósultak meg:

A szállodai szolgáltatások piacán nagy az idényjellegű hektikusság. Ez a nálunk is tapasztalható jelenség nagyfokú rugalmasságot igényel. A GINOP-5.3.1 szerinti átszervezési terv 8 munkakör és összesen 12 munkahely átalakítását javasolta, melyben az alábbi, a projekt keretében megvalósuló tevékenységek/beszerzések járultak hozzá:
I. Projekt szakmai megvalósításában közreműködő költsége, útmutató 3.1.2.1/d):
– Mentor foglalkoztatása (12 hónap): A rugalmas munkaszervezés adaptálást segítő belső személy, aki az elterjesztés gördülékeny menetéért felel, támogatást nyújt az átszervezéssel érintett kollégák számára. A mentor Jordánné Laufer Edit ügyvezető, marketing- és értékesítési igazgató 20 éve dolgozik itt, közgazdász.
II. Projekt szakmai megvalósításához kapcsolódó szolgáltatások költségei
II/1. Egyéb szakértői szolgáltatás 3.1.2.1/a)

– 3.1.2.1/a)/aa) SZMSZ elkészítése;
– Esélyegyenlőségi terv elkészítése;
– 3.1.2.1/a)/ab) Munkaügyi szabályzat elkészítése;
– Rugalmas foglalkoztatási szabályzat elkészítése: A rugalmas foglalkoztatás szervezett és a vonatkozó jogszabályoknak történő, fenntartható alkalmazása érdekében szükséges a megfelelő szabályozási háttér kialakítása.
– 3.1.2.1/a)/ac) Táveléréshez szükséges informatikai tanácsadás: A tanácsadás segítséget nyújt a távelérésben, vagy távmunkában dolgozó, illetve a velük kapcsolatban álló kollégák számára abban, hogyan alkalmazzák az adott informatikai hátteret a munkavégzéshez.
– 3.1.2.1/a)/ad) Munka-magánélet összehangolását és a rugalmas átszervezést segítő tanácsadás: Tanácsadás a rugalmas foglalkoztatás elterjesztéséhez szükséges átszervezéssel járó folyamatok támogatására, mely kiterjed az Átszervezési terv alapján megvalósítandó tevékenységekhez kapcsolódó jogi, pénzügyi és munkaügyi témákra.

II/2. Képzéshez kapcsolódó költségek

– 3.1.2.1/b) Vezetői képzés a rugalmas munkaszervezés elterjesztéséhez;
– 3.1.2.1/c) Munkavállalói képzés a rugalmas munkaszervezés elterjesztéséhez: A rugalmas munkaszervezésre történő felkészítést intenzív képzés alapozza meg, mely a Felnőttképzési Törvény előírásainak megfelelő engedéllyel rendelkezik. Kötött tematika határozza meg a tevékenység által érintett tématerületeket.

II/3. Marketing, kommunikáció

– 3.1.2.1/b) Vezetői workshop a rugalmas munkaszervezés és a szervezetfejlesztési tervek összeegyeztetése érdekében: A vállalkozás sajátosságait figyelembe vevő, kooperatív műhelymunka, mely a vezetőket interaktív részvételükkel vezeti be a rugalmas foglalkoztatás világába.
– 3.1.2.1/c) Munkavállaló workshop a rugalmas munkaszervezés elterjesztéséhez szükséges kommunikációs és szervezeti fejlesztésekhez: A vállalkozás sajátosságait figyelembe vevő, kooperatív műhelymunka, mely a munkavállalókat interaktív részvételükkel vezeti be a rugalmas foglalkozttásba
– 3.1.2.1/b) Vezetői coaching: A vállalkozás sajátosságait figyelembe vevő, a legmagasabb szinten dolgozó vezetők egyéni felkészítése a rugalmas munkaszervezés bevezetésével járó pozitív és negatív töltetű szituációk kezelésére.

II/4. 3.1.2.1/e) Kötelező nyilvánosság biztosítása: a projekt publicitás biztosítása.
III. Általános rezsi költség: a projekt általános költségeinek fedezése.
IV. Beruházás IV/1. Útmutató szerint.